美国政府提议放宽加班工资门槛 这一天人们等了15年

商业团体密切跟踪加班费规定的变化,并批评奥巴马时代的规则。 员工指控雇主让他们无偿加班的集体诉讼在美国很常见,企业通常会花费数百万美元来和解这些诉讼。 美国联邦最低...


  商业团体密切跟踪加班费规定的变化,并批评奥巴马时代的规则。 员工指控雇主让他们无偿加班的集体诉讼在美国很常见,企业通常会花费数百万美元来和解这些诉讼。

  美国联邦最低加班工资标准是日常工资的1.5倍。美国劳工部长亚历山大·阿科斯塔(Alexander Acosta)在一份声明中表示,周四的提案将“为辛勤工作的美国人带来常识、一致性和更高的工资”。

  美国劳工部周四呼吁公众就其拟议的加班费门槛,以及是否应定期提高这一门槛以反映通胀提供意见。

  目前,受薪工人只有在年收入低于23,660美元的情况下才能自动获得加班费,这个数字是在2004年设定的。周四公布的提案将把这一门槛提高到35,308美元。意味着年收入低于这一门槛的工人,如果每周工作时间超过40小时,就可以领取1.5倍的工资。

  更高的工资门槛可能导致更多的诉讼,因为更多的工人将受到规定加班费的联邦法律的保护。 商业团体还表示,更高的加班费门槛可能会促使雇主削减一些工人的工作时间。

  但得克萨斯州一位联邦法官在2017年裁定这一门槛过高,可能会波及到一些本应不受加班工资保护的管理人员。商业团体和21个共和党领导的州也起诉以推翻2016年的这项规定。

  奥巴马政府2016年提出的规则是每三年自动提高一次加班工资门槛。

责任编辑:于健 SF069

  2016年,奥巴马政府的劳工部提议将加班工资门槛提高一倍,至4.7万美元左右,从而将将强制性加班工资扩大至约400万美国工人。

  (编译:羽箭)

  新浪美股讯 北京时间8日消息,美国劳工部周四发布了一项期待已久的提案,将强制性加班工资扩大至130多万工人。

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